감사합니다. > 협회 문의

-협회 내부 사정(상근 직원 부재)을 모르고 답변을 채근한 점 고개 숙여 사과드립니다.
-기재해주신 답변 내용을 듣고 협회에서 정신건강복지센터 구성원의 복지 및 처우 개선에 꾸준히 힘쓰고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 근로자로서 정말 감사드립니다.

-다만 협회에서 개설에 힘쓰신 위험 수당의 경우, 글쓴이 본인이 재직 중인 센터에서는 수령 받지 못하고 있으며 본래 (충청북도)도 차원에서 복지 시설에 지급하던 대우 수당(장기 근속에 따라 금액이 달라지는 수당) 또한 삭제해버려 오히려 과거보다 못한 처우를 받고 있습니다.

-잘 아시겠지만 보건복지부와 지자체만 센터 근로자에게 영향력을 끼치는 것이 아닙니다. 저는 각 센터의 관리자, 특히 사용자 대리인의 권한이 너무 크고 횡포를 부리고 있다고 생각합니다. 제가 속해 있는 센터의 경우, 노조를 만들었다는 이유로 기존 취업 규칙에 존재하는 병가와 특별 휴가를 노조 단협안 내에서는 삭제하는 등 근로자 탄압을 보이기도 합니다.

-그렇기 때문에 센터 근로자를 위한 복지 및 처우 개선 제도(ex. 장기근속휴가, 위험수당 등)가 신설될 경우, 협회 차원에서 이를 권장하는 공문을 보건복지부와 함께 각 센터에 내려주셨으면 합니다. 그렇게 하지 않으면 센터 관리자 및 사용자 대리인은 근로자 처우개선을 절대 해주지 않습니다.

-이야기를 경청해주셔서 감사합니다. 그리고, 근로자를 위해 노력해주셔서 다시 한번 감사드립니다.